教师岗位年度考核指标及量化标准(参考)
发布时间:2019-10-17
一级 指标 |
二级指标 |
指标内涵 |
满分 |
德 |
政治素质 5分 |
政治立场坚定,坚持价值引领,积极践行社会主义核心价值观,积极参加政治业务学习,缺席一次扣1分。 |
10分 |
职业道德 5分 |
遵守教师职业道德规范,以立德树人为己任,为人师表。 一般教学事故扣1分,严重教学事故扣2分;重大教学事故扣5分;其他方面各单位可根据实际情况,自行确定扣分。 |
能 |
教学基本功 5分 |
教学基本功扎实,教学语言清晰,逻辑严谨,能够运用现代教学设备和现代化教学平台组织教学;优秀5分,良好4分,一般3分。 |
10分 |
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教学方法 5分 |
教学方法灵活多样,能够充分调动学生学习积极性和主动性,善于使用探究式、案例式、研讨式等教学模式组织教学,教学效果好;优秀5分,良好4分,一般3分。 |
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勤 |
工作态度 5分 |
工作积极主动、认真、细致,有强烈的责任感,主动承担学院安排工作。优秀5分,良好4分,一般3分。 |
10分 |
组织纪律 5分 |
遵守学校及教学单位各项规章制度,出勤情况好。 事假一次扣1分,迟到早退3次按请假1次计算。 |
绩 |
教学工作量20分 |
由各单位根据实际情况自行赋分。其中,完成额定教学工作量计20分,完成基本教学工作量计12分。 |
60分 |
教学质量 10分 |
同行专家评价,优秀5分,良好4分,合格3分,不合格0分。 |
学生评价,优秀5分,良好4分,合格3分,不合格0分。 |
管理和服务任务10分 |
完成任务计10分,未完成任务的,由各单位根据实际情况扣分。 |
业绩成果 20分 |
超过20分按20分计入,超出部分可分解计入聘期内的下年度;不足20分按实际计入。 |
廉 |
廉洁从教 10分 |
遵纪守法,依法执教,立德修身,严于律己,尊重学生,自觉接受监督。警告处分一次扣5分,记过及以上处分一次扣10分。 |
10分 |
教师岗位年度考核指标及量化标准(参考)
注:业绩成果中项目立项后,根据项目下达部门结项时间要求,按本人应得项目总分平均分配到各年度。