教师岗位年度考核指标及量化标准（参考）
发布时间：2019-10-17
一级 指标 |
二级指标 |
指标内涵 |
满分 |
德 |
政治素质 5分 |
政治立场坚定，坚持价值引领，积极践行社会主义核心价值观，积极参加政治业务学习，缺席一次扣1分。 |
10分 |
职业道德 5分 |
遵守教师职业道德规范，以立德树人为己任，为人师表。 一般教学事故扣1分，严重教学事故扣2分；重大教学事故扣5分；其他方面各单位可根据实际情况，自行确定扣分。 |
能 |
教学基本功 5分 |
教学基本功扎实，教学语言清晰，逻辑严谨，能够运用现代教学设备和现代化教学平台组织教学；优秀5分，良好4分，一般3分。 |
10分 |
|
|
教学方法 5分 |
教学方法灵活多样，能够充分调动学生学习积极性和主动性，善于使用探究式、案例式、研讨式等教学模式组织教学，教学效果好；优秀5分，良好4分，一般3分。 |
|
|
勤 |
工作态度 5分 |
工作积极主动、认真、细致，有强烈的责任感，主动承担学院安排工作。优秀5分，良好4分，一般3分。 |
10分 |
组织纪律 5分 |
遵守学校及教学单位各项规章制度，出勤情况好。 事假一次扣1分，迟到早退3次按请假1次计算。 |
绩 |
教学工作量20分 |
由各单位根据实际情况自行赋分。其中，完成额定教学工作量计20分，完成基本教学工作量计12分。 |
60分 |
教学质量 10分 |
同行专家评价，优秀5分，良好4分，合格3分，不合格0分。 |
学生评价，优秀5分，良好4分，合格3分，不合格0分。 |
管理和服务任务10分 |
完成任务计10分，未完成任务的，由各单位根据实际情况扣分。 |
业绩成果 20分 |
超过20分按20分计入,超出部分可分解计入聘期内的下年度；不足20分按实际计入。 |
廉 |
廉洁从教 10分 |
遵纪守法，依法执教，立德修身，严于律己，尊重学生，自觉接受监督。警告处分一次扣5分，记过及以上处分一次扣10分。 |
10分 |
教师岗位年度考核指标及量化标准（参考）
注：业绩成果中项目立项后，根据项目下达部门结项时间要求，按本人应得项目总分平均分配到各年度。
