实验岗位年度考核指标及量化标准（参考）
发布时间：2019-10-17
实验岗位年度考核指标及量化标准（参考）
一级 指标 |
二级指标 |
指标内涵 |
满分 |
德 |
政治素质 5分 |
政治立场坚定，坚持价值引领，积极践行社会主义核心价值观，积极参加政治业务学习，缺席一次扣1分。 |
10分 |
品德修养 5分 |
遵守教师职业道德规范，以立德树人为己任，为人师表。 各单位可根据实际情况，自行确定扣分。 |
能 |
业务能力 10分 |
业务熟练，善于学习，工作思路清晰，执行能力和协调能力强10分；业务比较熟练，执行能力和协调能力较好6分；基本了解业务，具有一定的执行能力和协调能力2分。 |
10分 |
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勤 |
工作态度 5分 |
工作积极主动，认真细致，有强烈的责任感5分； 工作主动性较强，比较认真，有责任心，工作基本没有失误3分；工作缺少主动性，责任心不强，工作失误较多1分。 |
10分 |
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组织纪律 5分 |
遵守学校及教学单位各项规章制度，出勤情况好5分；能够按时上下班，出勤状况较好3分；迟到早退次数较多1分。 |
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绩 |
岗位任务 30分 |
超额完成工作任务30分；工作任务完成较好24分；基本完成工作目标任务18分；工作目标任务完成较差12分。 |
60分 |
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工作效率和质量 10分 |
效率高，达到工作预期10分；效率较高，工作较好，少有失误，基本达到工作预期6分；效率低，失误较多，不能达到工作预期2分； |
业绩成果 20分 |
不足20分按实际计入；超过20分按20分计入,超出部分可分 解计入聘期内的下年度。 |
廉 |
廉洁自律 10分 |
遵纪守法，依法执教，立德修身，严于律己，尊重学生，自觉接受监督。警告处分一次扣5分，记过及以上处分一次扣10分。 |
10分 |
