鞍山师范学院学院人事处工作职责
人事处是在学校党委和行政的领导下，根据国家、省、市人事与社会保障工作有关政策、规定和学校的发展目标，制定并执行人事工作的政策、措施和规定。其工作职责是：
1、负责全校的教职工队伍建设，制定实施师资队伍建设规划。
2、负责高层次人才的引进，进行人员招聘、考核、调配等管理和服务。
3、负责特聘教授、兼职教授和客座教授的聘任与管理工作。
4、负责学校师德师风建设工作。
5、负责开展新教师培训、名师面对面、教学观摩、教学沙龙、网络培训等促进教师发展培训工作。
6、负责教职工的进修培训管理。
7、教师资格认定工作。
8、负责全校专业技术岗位和工勤技能岗位核定工作。
9、负责专业技术职称评审聘任和工勤技能岗位人员晋级聘任工作。
10、负责专业技术岗位和工勤技能岗位的年度考核和聘期考核工作。
11、负责会同各有关部门推选各类人才工作。
12、负责教职工的工资、校内津贴、各类社会保险的审核、调整和管理工作，参与处理因工伤亡事务。
13、负责办理教职工退休手续。遗属补助、抚恤金、丧葬费等发放管理工作。
14、负责专业技术岗位人员、工勤技能岗位人员及人事代理、劳务派遣人员合同管理工作。
15、负责副高级以上专业技术人员因私出国（境）证件管理工作。
16、负责专业技术及科级以下干部人事档案审核工作。
17、负责各类人事统计和人事信息管理工作。
18、负责完成领导交办的其他工作。
人事处下设师资科、劳资科、人事科、教师发展4个科室。具体职责如下：
师资科科长岗位职责：
1、负责学校师资队伍建设规划起草，全校师资队伍建设情况的统计、分析工作。
2、负责师资科制度、计划、总结的制定。
3、负责专业技术职称评聘工作。
4、负责专业技术岗位分级聘任、考核工作。
5、负责新教师岗前培训工作。
6、负责各类人才推选工作。
7、负责完成领导交办的其他工作。
师资科科员职责：
1、负责教师信息系统管理工作。
2、负责专业技术岗位年度考核工作。
3、负责各类培训进修管理与服务工作。
4、负责教师资格认定工作。
5、负责副高级以上专业技术人员因私出国（境）证件管理工作。
6、负责完成领导交办的其他工作。
劳资科科长岗位职责：
1、负责劳资科的制度、总结、计划的制定工作。
2、负责全校教职工的薪酬管理工作。
3、负责全校教职工的校内绩效工资管理工作。
4、负责丧葬费、抚恤金等的计算办理工作。
5、负责职工收入证明的开具。
6、负责完成领导交办的其他工作。
劳资科科员职责：
1、负责全校教职工的各类保险缴纳、关系变更、缴费基数变更申报工作。
2、负责退休人员手续办理、养老金审批工作。
3、负责工勤技能人员晋级和年度考核工作。
4、负责编制外人员的薪酬及各类社会保险的核算工作。
5、负责各类劳资报表统计工作。
6、负责完成领导交办的其他工作。
人事科科科长岗位职责：
1、负责根据学校发展规划及各二级单位学科、专业发展建设需要，制定学校人才招聘计划工作。
2、负责人事科的制度、总结、计划的制定工作。
3、负责组织人才招聘工作。
4、负责调入、调出、辞职人员手续办理工作。
5、负责组织国家数据平台填报工作。
6、负责组织辽宁省绩效考核管理系统填报工作。
7、负责完成领导交办的其他工作。
人事科科科员岗位职责：
1、负责两个数据库维护及人事统计报表工作。
2、负责教职工考勤工作。
3、负责内部调转人员手续办理工作。
4、负责聘用合同管理工作。
5、负责文件传阅、文件归档、法人年检工作。
6、负责在职证明、继承证明等开具工作。
7、负责完成领导交办的其他工作。
教师发展科科长岗位职责：
1、负责教师发展科的制度、总结、计划的制定工作。
2、负责统筹师德师风建设工作。
3、负责各类人才待遇落实工作。
4、负责返聘教师的管理工作。
5、负责年度教师发展培训工作。
6、负责外聘教师管理工作。
7、负责完成领导交办的其他工作。
