人事处组织机构
人事处下设师资科、劳资科、人事科、教师发展4个科室。具体职责如下：
师资科科长岗位职责：
1、负责学校师资队伍建设规划起草，全校师资队伍建设情况的统计、分析工作。
2、负责师资科制度、计划、总结的制定。
3、负责专业技术职称评聘工作。
4、负责专业技术岗位分级聘任、考核工作。
5、负责新教师岗前培训工作。
6、负责各类人才推选工作。
7、负责完成领导交办的其他工作。
师资科科员职责：
1、负责教师信息系统管理工作。
2、负责专业技术岗位年度考核工作。
3、负责各类培训进修管理与服务工作。
4、负责教师资格认定工作。
5、负责副高级以上专业技术人员因私出国（境）证件管理工作。
6、负责完成领导交办的其他工作。
劳资科科长岗位职责：
1、负责劳资科的制度、总结、计划的制定工作。
2、负责全校教职工的薪酬管理工作。
3、负责全校教职工的校内绩效工资管理工作。
4、负责丧葬费、抚恤金等的计算办理工作。
5、负责职工收入证明的开具。
6、负责完成领导交办的其他工作。
劳资科科员职责：
1、负责全校教职工的各类保险缴纳、关系变更、缴费基数变更申报工作。
2、负责退休人员手续办理、养老金审批工作。
3、负责工勤技能人员晋级和年度考核工作。
4、负责编制外人员的薪酬及各类社会保险的核算工作。
5、负责各类劳资报表统计工作。
6、负责完成领导交办的其他工作。
人事科科科长岗位职责：
1、负责根据学校发展规划及各二级单位学科、专业发展建设需要，制定学校人才招聘计划工作。
2、负责人事科的制度、总结、计划的制定工作。
3、负责组织人才招聘工作。
4、负责调入、调出、辞职人员手续办理工作。
5、负责组织国家数据平台填报工作。
6、负责组织辽宁省绩效考核管理系统填报工作。
7、负责完成领导交办的其他工作。
人事科科科员岗位职责：
1、负责两个数据库维护及人事统计报表工作。
2、负责教职工考勤工作。
3、负责内部调转人员手续办理工作。
4、负责聘用合同管理工作。
5、负责文件传阅、文件归档、法人年检工作。
6、负责在职证明、继承证明等开具工作。
7、负责完成领导交办的其他工作。
教师发展科科长岗位职责：
1、负责教师发展科的制度、总结、计划的制定工作。
2、负责统筹师德师风建设工作。
3、负责各类人才待遇落实工作。
4、负责返聘教师的管理工作。
5、负责年度教师发展培训工作。
6、负责外聘教师管理工作。
7、负责完成领导交办的其他工作。
